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完整梳理债券违约后的处置路径：受托管理人角色、持有人会议机制、破产重整vs清算流程及投资者维权指南
应对内外审计的资料准备清单：年审/税务稽查/内审/专项审计各场景需要准备的材料清单、常见审计问题应答、资料整理规范、审计前自查要点。让审计不手忙脚乱
面向劳动者的系统证据收集方法论：劳动纠纷的6大核心证据类型（劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据）→不同劳动纠纷类型的专用证据清单（辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保）→证据收集的时机策略（平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集）→各类证据的固定和保全方法（电子证据/录音/书面文件/快递函件）→构建证据链的方法→举证责任分配规则（哪些需要你举证/哪些公司举证）→公司销毁/篡改证据的应对
公司不缴或少缴社保的维权全指南：社保五险一金的法定缴存比例（养老/医疗/失业/工伤/生育+公积金）→公司不缴社保的违法后果→不缴社保对你的具体影响（看病不能报销/退休没有养老金/失业领不到失业金/生孩子不能报销/买房贷款受影响）→如何查询自己的社保缴纳情况（社保APP/12333/支付宝/微信）→维权路径：与HR沟通→12333投诉→社保稽核科投诉→劳动监察→劳动仲裁→法院→公司用'社保补贴'代替缴社保的坑
根据交易需求起草标准合同，覆盖关键条款和风险防范
辅助识别合同中的关键条款和潜在风险点（不可替代专业律师）
生成规范的项目合作协议/合伙协议，涵盖出资比例、利润分配、决策机制、退出条款、争议解决
劳动者辞职的权益保障指南：正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准（通知不是申请）→辞职信的写法（"通知"不是"申请"/不要写"请领导批准"）→辞职后的工资结算（必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金）→离职证明（公司必须在15天内办理离职手续和社保转移）→被动辞职的权利（公司违法→立即解除+要经济补偿N）→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
生成规范的股权转让协议，涵盖转让价款、交割条件、陈述保证、权利义务承继、工商变更等核心条款
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被公司变相逼你主动辞职的应对策略：什么算"被迫辞职"（调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空）→你能做什么（拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据）→被迫辞职的法律依据（劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N）→被迫辞职通知书的写作（最关键的法律文书！）→被迫辞职后的维权（劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保）→调岗降薪的合法性判断（什么算合理调岗/什么算变相逼辞）
被迫离职通知书的详细写作指南：为什么这封信如此重要（决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N）→通知书的必备要素（明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求）→引用劳动合同法第38条的哪一项（逐条适用的情形和写法）→事实描述怎么写才有效（时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么）→发送通知书的方式（当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做）→常见错误写法（写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿）→写完后该做什么
担保法律风险的完整分析：一般保证和连带责任保证的核心区别（一般保证→必须先找债务人→执行不到才可以找保证人/连带责任保证→债权人可以直接找保证人→不需要先找债务人）→担保合同中的「文字差异陷阱」（「一般保证」vs「连带保证」→差三个字，责任天壤之别）→保证期限（约定vs未约定→6个月自主债务履行期届满/2年自主张权利起算）→保证人的追偿权（替债务人还了钱→可以向债务人追偿→包括本金+利息+费用）→担保免责的可能性→帮人担保前必须检查的5个问题
购房维权的完整流程指南：购房纠纷的类型（延期交房/质量问题/面积误差/产权问题/虚假宣传/配套缩水/霸王条款）→维权七步走——保留证据→和开发商协商→向12315/住建部门投诉→行政调解/人民调解→媒体曝光→仲裁（如有约定）→法院诉讼→每一步的操作细节/需要的材料/预期时间/成功率→退房诉讼的全流程→集体诉讼/代表人诉讼的策略→诉讼时效和举证责任→购房纠纷中的专业鉴定（质量鉴定/面积鉴定）→胜诉后的执行问题
涉外婚姻的法律问题全解：在中国和外国人结婚的条件和流程→在国外结婚在中国是否被承认→涉外离婚的管辖权（在哪里起诉）→涉外离婚的财产分割（境外财产怎么处理）→涉外子女抚养权（孩子被带出境的应对）→外国离婚判决在中国的承认程序→海牙公约和国际司法协助→婚前协议在涉外婚姻中的特别意义
民事判决强制执行的完整指南：判决生效后对方不履行怎么办→申请执行的时效（2年）→申请执行需要什么材料→法院有什么执行手段（查扣冻/限高/失信名单/拘留/拒执罪）→哪些财产可以执行vs不能执行（唯一住房能不能执行）→「执行难」的应对策略（提供财产线索/跟进法官/执行异议）→终结本次执行程序（终本）后还能做什么
劳动仲裁从头到尾的详细流程：什么争议可以走劳动仲裁（确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等）→仲裁时效（1年/在职期间不受时效限制的例外）→管辖（去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地）→申请材料清单和格式（仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息）→开庭前的准备（举证规则/举证期限/证据交换）→开庭流程（申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决）→开庭注意事项（怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据）→裁决后的行动
劳务派遣员工权益保障指南：劳务派遣的法定规则（只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%）→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异（同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护）→派遣单位和用工单位的责任划分（谁负责工资/社保/工伤/赔偿）→被派遣员工被退回后的权利（派遣期内无工作期间的工资标准）→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
面临裁员时的系统谈判策略：裁员谈判三步法（前期准备→谈判阶段→签署协议）→谈判前必须搞清楚的四件事（你的法定补偿底线/公司的违法点/你手中的筹码/公司最怕什么）→不同离职方式的补偿差异对照（自离=0/协商解除=N到N+6/违法解除=2N）→谈判中的心理博弈（公司常用的施压话术和你的回应策略）→离职协议的关键条款审查（补偿金额/支付期限/竞业限制/免责条款/不贬损条款/保密条款）→谈判失败后的备选方案（劳动监察/仲裁/诉讼/媒体曝光/行业举报）→集体裁员的特殊策略
常见法律文书的通用框架和写作方法：起诉状的四大构成（标题+当事人信息+诉讼请求+事实理由+证据清单）→各类申请书的写法（保全申请/执行申请/再审申请/管辖权异议）→协议类文书的通用框架→通知类文书→法律文书的语言规范（客观/简洁/避免情绪化/不写无关内容）→使用模板的注意事项（模板是框架不是填空→需要根据具体情况调整）→各模板的填空指引→检查清单（立案前自查→避免被退回）
常见法律术语的通俗解释：诉讼时效（你维权的时间窗口→过期不候）→管辖权（在哪个法院告→选错了法院不受理）→举证责任（谁主张谁举证→你告他你就要证明他欠你钱）→回避（法官和对方有关系你可以要求换人）→缺席判决（对方不来开庭→法院照样判→而且对他不利）→保全（先把对方财产冻住防止他转移）→强制执行（法院帮你从对方口袋里掏钱）→调解/和解/仲裁/诉讼这些纠纷解决方式的区别→超过30个术语白话翻译
民间借贷维权的完整流程：第一阶段——友好催收（话术模板/微信催收技巧/还款计划协商）→第二阶段——正式催收（律师函/催收函的发送时机和效果）→第三阶段——起诉（诉讼费/起诉材料/证据清单/多久能拿到钱）→借钱前应该让对方写什么样的借条→没有借条能不能起诉→转账记录的法律效力→微信聊天记录作为证据的要求
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南：经济性裁员的法定程序（提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告）→裁员时哪些人不能被裁（三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等）→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序（工资社保补偿金优先于普通债权！）→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对（法人人格否认/追究股东责任）→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
三种纠纷解决途径的全面对比：调解（成本最低/速度最快/但无强制力/适合关系不想破裂的）→仲裁（一裁终局/保密/但费用较高/适合合同约定了仲裁条款的）→诉讼（最权威/可上诉/但最慢最贵/适合最后手段）→三种方式的费用/时间/对抗性/保密性/强制力对比→不同纠纷的推荐路径→调解协议/仲裁裁决/法院判决的效力区别
三种纠纷解决途径的全面对比：调解（成本最低/速度最快/但无强制力/适合关系不想破裂的）→仲裁（一裁终局/保密/但费用较高/适合合同约定了仲裁条款的）→诉讼（最权威/可上诉/但最慢最贵/适合最后手段）→三种方式的费用/时间/对抗性/保密性/强制力对比→不同纠纷的推荐路径→调解协议/仲裁裁决/法院判决的效力区别→司法确认让调解协议有强制执行力→如何在不同阶段灵活切换三种方式
跨省/跨地域法律问题的处理策略：管辖权的基本规则（一般管辖→被告住所地/特殊管辖→合同履行地/侵权行为地/专属管辖→不动产所在地）→跨地域纠纷的常见场景（网购跨地域/借款跨地域/离婚跨地域/侵权跨地域）→如何选择对己方最有利的管辖法院→异地诉讼的实际困难（交通/住宿/差旅成本/时间成本）→可否在你的所在地起诉（网购纠纷/民间借贷/侵权纠纷中的有利规则）→多地管辖冲突的解决→在线诉讼的适用范围
公司不签劳动合同的维权全指南：法律规定（入职1个月内必须签合同）→不签合同的法律后果（超过1个月不满1年→支付双倍工资/满1年不签→视为无固定期限合同）→双倍工资的计算方法（从入职第2个月至第12个月/最多11个月的双倍工资/按实际工资计算）→如何证明事实劳动关系（工资流水/工作证/考勤记录/同事证言/工作邮件/社保记录）→申请双倍工资的劳动仲裁流程和时效（1年内）→公司用空白合同/阴阳合同的对策
竞业限制条款的法律解读：什么人可以被要求竞业限制（高管/高级技术人员/其他负有保密义务的人员——普通员工不能被竞业限制）→竞业限制的期限（最多2年）→竞业限制的范围（地域/行业/岗位必须合理→不能无限扩大）→经济补偿标准（不低于离职前12个月平均工资的30%+不低于当地最低工资）→公司不付补偿的后果（3个月不付→你可以解除竞业限制）→违约金的合理性（过高可以被法院调低）→离职时公司说不用遵守竞业限制必须有书面解除通知→竞业限制和保密协议的区别
加班费维权的完整指南：什么情况算加班（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制的不同规则）→加班费的计算标准（工作日加班1.5倍/休息日加班2倍/法定节假日3倍）→如何收集加班证据（最核心的维权基础——打卡记录/加班审批/工作邮件/微信/工作成果时间戳）→和公司谈判的策略→劳动仲裁主张加班费的时效和注意事项→公司用"加班审批制"规避加班费的对策→年终奖/绩效工资是否包含加班费→"996"是否合法→值班 vs 加班的区别
个人诉讼的完整流程自检清单（从纠纷发生到判决执行）：纠纷发生后→证据收集和固定→确认被告信息→评估诉讼可行性→选择策略（调解/诉讼/仲裁）→起草起诉状→立案→保全（如需）→等待开庭→庭审准备→开庭→庭后→判决→执行。每一步都有具体的检查项目和注意事项。这是一个完整的项目管理视角的诉讼指南，帮助普通人把诉讼当作一个「项目」来管理，而不是走一步看一步。
孕期/产期/哺乳期女职工的特殊劳动保护：三期期间的保护制度（公司不得以怀孕为由降低工资/辞退/解除合同→即使合同到期也必须顺延到哺乳期结束）→产假的时长和待遇（基础98天+难产加15天+多胎每多一胎加15天）→生育津贴的计算（公司上年度月平均工资/本人工资→高者为准）→哺乳期（每天1小时哺乳时间+直至婴儿满1周岁）→孕期被变相逼离职的应对（调岗/降薪/增加工作量→属于变相辞退→违法）→维权的正确姿势（保留证据+向劳动监察投诉+劳动仲裁→不请律师也可以）
试用期的法定规则全解：试用期的法定上限（合同期3个月-1年→试用期≤1个月/1-3年→≤2个月/3年以上→≤6个月）→试用期工资标准（不低于合同工资的80%+不低于当地最低工资）→试用期的次数限制（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）→试用期内公司能否随意辞退（不能！必须证明不符合录用条件+录用条件必须事前明确）→试用期内辞职的权利（提前3天通知即可）→试用期被违法辞退的赔偿（2N）→试用期不缴社保是违法的
分析日常法律问题，理清法律关系，给出初步法律意见
生成规范的货物/服务采购合同，涵盖标的物描述、交付验收、付款条件、违约责任、争议解决
为消费者和劳动者提供清晰的维权路径和操作指引
诉讼时效的完整规则：一般诉讼时效3年→起算点（知道或应当知道权利受损+知道义务人之日）→20年最长保护期→时效中断的5种方式（起诉/申请仲裁/提出要求/同意履行/部分履行）→时效中止的条件（不可抗力/无行为能力人无法定代理人/继承未确定等）→时效届满的后果（丧失胜诉权≠丧失起诉权）→哪些权利不适用诉讼时效（物权请求权/抚养费/赡养费等）
工资被拖欠或克扣的完整维权指南：什么算拖欠工资（超过约定支付日期的）→什么算克扣工资（无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成）→维权第一步——向劳动监察大队投诉（12333热线/线下窗口/需要的材料和流程）→维权第二步——劳动仲裁（申请书模板/证据准备/开庭流程）→向法院申请支付令（最快的方式但有条件）→追索工资的时效（劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内）→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
工伤认定和赔偿的全流程指南：什么情况算工伤（工作时间+工作场所+工作原因的三种情形/上下班途中非本人主要责任的交通事故/职业病/在工作岗位突发疾病48小时内死亡）→不属于工伤的情况（故意犯罪/醉酒吸毒/自残自杀）→工伤认定的申请时效（单位30天内/个人1年内）→申请需要的材料（工伤认定申请表+劳动关系证明+医疗诊断证明+事故情况说明）→劳动能力鉴定（1-10级伤残标准+鉴定流程）→工伤赔偿项目（医疗费/停工留薪期工资/护理费/一次性伤残补助金/伤残津贴/工亡待遇）→单位不申请/不配合怎么办
职场PUA和精神损害的识别和维权：什么程度的职场压力构成法律意义上的侵权（侮辱/诽谤/性骚扰/威胁/非法限制人身自由/长期精神折磨）→职场精神损害的法律救济途径（民事侵权诉讼→要求停止侵害+赔偿+道歉/劳动仲裁→被迫辞职+经济补偿/刑事途径→侮辱罪诽谤罪自诉/治安处罚→报警）→职场性骚扰的专门维权（用人单位有预防和制止义务→找公司投诉→报警→诉讼）→精神损害赔偿在中国的司法实践（能赔多少/什么情况法院支持）→证据收集（录音/微信/邮件/病历/心理咨询记录）→离职和维权的时机选择
职场歧视的识别和维权：法律禁止的歧视类型（性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者）→怀孕歧视的常见形式（入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退）→招聘歧视的维权（招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款）→如何收集歧视证据（录用条件/辞退通知/录音/对比证据）→维权路径（向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼）→精神损害赔偿的主张
12345政务热线(最多跑一地/一网通办)、12315消费者投诉(网购/实体店/服务)、12333人社服务(社保/欠薪/劳动纠纷)、12366税务服务、12389公安举报、12377互联网违法举报、各渠道受理范围和使用技巧
日常生活中的法律常识：租房纠纷、消费维权、劳动法、婚姻家庭法、交通法规、小额诉讼