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面向劳动者的系统证据收集方法论:劳动纠纷的6大核心证据类型(劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据)→不同劳动纠纷类型的专用证据清单(辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保)→证据收集的时机策略(平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集)→各类证据的固定和保全方法(电子证据/录音/书面文件/快递函件)→构建证据链的方法→举证责任分配规则(哪些需要你举证/哪些公司举证)→公司销毁/篡改证据的应对
劳动者辞职的权益保障指南:正式员工提前30天通知/试用期提前3天通知→不需要公司批准(通知不是申请)→辞职信的写法("通知"不是"申请"/不要写"请领导批准")→辞职后的工资结算(必须结清所有工资+年假折现+加班费+提成奖金)→离职证明(公司必须在15天内办理离职手续和社保转移)→被动辞职的权利(公司违法→立即解除+要经济补偿N)→公司不放人/不办手续/不给离职证明的对策→辞职时未休年假的折算方法→竞业限制/保密条款在辞职后的效力
按纠纷类型分类的证据收集清单:民间借贷(借条/转账记录/催收记录/还款记录/身份信息)→劳动纠纷(劳动合同/工资流水/考勤记录/解除通知/沟通记录)→婚姻家庭(结婚证/家暴证据/财产证据/子女抚养证据/出轨证据)→消费维权(购物凭证/商品照片/商家承诺/平台订单/鉴定报告)→交通事故(事故认定书/现场照片/医疗费发票/误工证明/鉴定报告)→房屋租赁(合同/押金收据/房租转账/房屋交接证据)→邻里纠纷→网络侵权
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南:什么情况能拿N(工作年限×月工资)→什么情况能拿N+1(代通知金)→什么情况能拿2N(违法解除的赔偿金)→月工资的计算标准(离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍)→工作年限的计算(每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月)→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被公司变相逼你主动辞职的应对策略:什么算"被迫辞职"(调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空)→你能做什么(拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据)→被迫辞职的法律依据(劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N)→被迫辞职通知书的写作(最关键的法律文书!)→被迫辞职后的维权(劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保)→调岗降薪的合法性判断(什么算合理调岗/什么算变相逼辞)
被迫离职通知书的详细写作指南:为什么这封信如此重要(决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N)→通知书的必备要素(明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求)→引用劳动合同法第38条的哪一项(逐条适用的情形和写法)→事实描述怎么写才有效(时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么)→发送通知书的方式(当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做)→常见错误写法(写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿)→写完后该做什么
审查企业用工制度,识别劳动法合规风险,提供整改方案
劳务派遣员工权益保障指南:劳务派遣的法定规则(只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%)→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异(同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护)→派遣单位和用工单位的责任划分(谁负责工资/社保/工伤/赔偿)→被派遣员工被退回后的权利(派遣期内无工作期间的工资标准)→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
面临裁员时的系统谈判策略:裁员谈判三步法(前期准备→谈判阶段→签署协议)→谈判前必须搞清楚的四件事(你的法定补偿底线/公司的违法点/你手中的筹码/公司最怕什么)→不同离职方式的补偿差异对照(自离=0/协商解除=N到N+6/违法解除=2N)→谈判中的心理博弈(公司常用的施压话术和你的回应策略)→离职协议的关键条款审查(补偿金额/支付期限/竞业限制/免责条款/不贬损条款/保密条款)→谈判失败后的备选方案(劳动监察/仲裁/诉讼/媒体曝光/行业举报)→集体裁员的特殊策略
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南:经济性裁员的法定程序(提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告)→裁员时哪些人不能被裁(三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等)→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序(工资社保补偿金优先于普通债权!)→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对(法人人格否认/追究股东责任)→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
加班费维权的完整指南:什么情况算加班(标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制的不同规则)→加班费的计算标准(工作日加班1.5倍/休息日加班2倍/法定节假日3倍)→如何收集加班证据(最核心的维权基础——打卡记录/加班审批/工作邮件/微信/工作成果时间戳)→和公司谈判的策略→劳动仲裁主张加班费的时效和注意事项→公司用"加班审批制"规避加班费的对策→年终奖/绩效工资是否包含加班费→"996"是否合法→值班 vs 加班的区别
工资被拖欠或克扣的完整维权指南:什么算拖欠工资(超过约定支付日期的)→什么算克扣工资(无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成)→维权第一步——向劳动监察大队投诉(12333热线/线下窗口/需要的材料和流程)→维权第二步——劳动仲裁(申请书模板/证据准备/开庭流程)→向法院申请支付令(最快的方式但有条件)→追索工资的时效(劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内)→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
12345政务热线(最多跑一地/一网通办)、12315消费者投诉(网购/实体店/服务)、12333人社服务(社保/欠薪/劳动纠纷)、12366税务服务、12389公安举报、12377互联网违法举报、各渠道受理范围和使用技巧
日常生活中的法律常识:租房纠纷、消费维权、劳动法、婚姻家庭法、交通法规、小额诉讼
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