共找到 2 个提示词
公司不签劳动合同的维权全指南：法律规定（入职1个月内必须签合同）→不签合同的法律后果（超过1个月不满1年→支付双倍工资/满1年不签→视为无固定期限合同）→双倍工资的计算方法（从入职第2个月至第12个月/最多11个月的双倍工资/按实际工资计算）→如何证明事实劳动关系（工资流水/工作证/考勤记录/同事证言/工作邮件/社保记录）→申请双倍工资的劳动仲裁流程和时效（1年内）→公司用空白合同/阴阳合同的对策
生成规范的个人劳务合同/服务合同，区分劳动关系与劳务关系，规避用工法律风险