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中国ESG投资分析框架：环境（碳排放/环保处罚/绿色收入占比）→社会（员工权益/供应链责任/数据隐私）→治理（股权结构/董事会独立性/信息披露质量），对标MSCI ESG/中证ESG/商道融绿评级差异，绿色债券识别与ESG排雷工具
面向劳动者的系统证据收集方法论：劳动纠纷的6大核心证据类型（劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据）→不同劳动纠纷类型的专用证据清单（辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保）→证据收集的时机策略（平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集）→各类证据的固定和保全方法（电子证据/录音/书面文件/快递函件）→构建证据链的方法→举证责任分配规则（哪些需要你举证/哪些公司举证）→公司销毁/篡改证据的应对
公司不缴或少缴社保的维权全指南：社保五险一金的法定缴存比例（养老/医疗/失业/工伤/生育+公积金）→公司不缴社保的违法后果→不缴社保对你的具体影响（看病不能报销/退休没有养老金/失业领不到失业金/生孩子不能报销/买房贷款受影响）→如何查询自己的社保缴纳情况（社保APP/12333/支付宝/微信）→维权路径：与HR沟通→12333投诉→社保稽核科投诉→劳动监察→劳动仲裁→法院→公司用'社保补贴'代替缴社保的坑
电动自行车和共享单车交通事故的特殊法律问题：电动自行车的法律定性（符合国标→非机动车/超标→可能被认定为机动车→责任和赔偿完全不同）→电动自行车vs机动车的责任规则→电动自行车vs行人的责任规则→共享单车/共享电动车事故→平台的责任（刹车失灵/车辆缺陷→平台的赔偿责任）→电动自行车载人/改装/逆行/闯红灯等常见违章的定责→电动自行车无保险/保险不足的赔偿困境→外卖/快递骑手事故的特殊处理→电动自行车事故的维权流程
根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同，涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
劳动仲裁从头到尾的详细流程：什么争议可以走劳动仲裁（确认劳动关系/劳动合同争议/工资报酬争议/社保争议/工伤争议/解除终止合同争议等）→仲裁时效（1年/在职期间不受时效限制的例外）→管辖（去哪个仲裁委——公司所在地/劳动合同履行地）→申请材料清单和格式（仲裁申请书+证据清单+身份证明+公司工商信息）→开庭前的准备（举证规则/举证期限/证据交换）→开庭流程（申请回避→陈述→举证质证→辩论→调解→裁决）→开庭注意事项（怎么说话/怎么说重点/怎么质证对方证据）→裁决后的行动
劳务派遣员工权益保障指南：劳务派遣的法定规则（只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%）→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异（同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护）→派遣单位和用工单位的责任划分（谁负责工资/社保/工伤/赔偿）→被派遣员工被退回后的权利（派遣期内无工作期间的工资标准）→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
法律援助的完整申请指南：哪些人可以申请法援（经济困难标准→收入低于当地最低工资/低保标准/或特定群体如农民工追讨工资无需经济审查）→哪些事项可以申请法援（刑事案件/请求国家赔偿/请求社保待遇/请求抚恤金/请求赡养费抚养费/请求劳动报酬/见义勇为民事权益等）→申请材料（身份证/经济困难证明/案件相关材料）→申请流程（去哪申请/审核多久/不通过怎么申诉）→法援律师的服务范围（咨询/代书/代理/刑事辩护→但不包括哪些）→法援和收费律师的服务质量差异
普通人日常生活中最常见的法律风险盲区及预防建议：出借身份证/银行卡的风险（可能被用于开公司/贷款/洗钱→你担责）→帮人担保的风险（一般保证vs连带保证→签了你就可能替人还债）→不签劳动合同的风险→借条写不规范的风险→在社交媒体乱发内容的风险（诽谤/泄露隐私）→不保留证据的风险→轻信口头承诺的风险→不查征信的风险→不设遗嘱的风险→点击不明链接的风险
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南：经济性裁员的法定程序（提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告）→裁员时哪些人不能被裁（三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等）→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序（工资社保补偿金优先于普通债权！）→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对（法人人格否认/追究股东责任）→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
婚前财产和婚后财产的完整区分标准：婚前全款买房（个人财产）→婚前首付婚后还贷（首付是个人的+还贷部分是共同的）→婚后工资/奖金/投资收益（共同财产）→父母出资买房（婚前给→个人/婚后给→共同，但有例外）→一方因人身损害获得的赔偿（个人财产）→遗嘱/赠与明确只归一方的（个人财产）→婚前财产协议和婚内财产协议的区别和写法
试用期的法定规则全解：试用期的法定上限（合同期3个月-1年→试用期≤1个月/1-3年→≤2个月/3年以上→≤6个月）→试用期工资标准（不低于合同工资的80%+不低于当地最低工资）→试用期的次数限制（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）→试用期内公司能否随意辞退（不能！必须证明不符合录用条件+录用条件必须事前明确）→试用期内辞职的权利（提前3天通知即可）→试用期被违法辞退的赔偿（2N）→试用期不缴社保是违法的
各类政府热线的职能分工和使用指南：110报警（刑事/治安/人身安全受威胁）→12345政务服务热线（不知道找哪个部门时的万能入口→转办到相应部门）→12315消费者投诉（消费纠纷/假货/欺诈）→12348法律援助热线（免费法律咨询→如何申请法援）→12333劳动保障热线（工资拖欠/社保/工伤/劳动合同）→12366税务举报（不开发票/偷税漏税）→12338妇女维权→12377网信办举报→12389公安督察→各热线的最佳使用场景和拨打技巧
工伤认定和赔偿的全流程指南：什么情况算工伤（工作时间+工作场所+工作原因的三种情形/上下班途中非本人主要责任的交通事故/职业病/在工作岗位突发疾病48小时内死亡）→不属于工伤的情况（故意犯罪/醉酒吸毒/自残自杀）→工伤认定的申请时效（单位30天内/个人1年内）→申请需要的材料（工伤认定申请表+劳动关系证明+医疗诊断证明+事故情况说明）→劳动能力鉴定（1-10级伤残标准+鉴定流程）→工伤赔偿项目（医疗费/停工留薪期工资/护理费/一次性伤残补助金/伤残津贴/工亡待遇）→单位不申请/不配合怎么办
12345政务热线(最多跑一地/一网通办)、12315消费者投诉(网购/实体店/服务)、12333人社服务(社保/欠薪/劳动纠纷)、12366税务服务、12389公安举报、12377互联网违法举报、各渠道受理范围和使用技巧
长护险（长期护理保险）全方位申请指南：全国49个试点城市名单和政策差异（上海/广州/成都/青岛/南通/上饶/苏州/荆门/石河子等→职工医保覆盖vs居民医保覆盖→参保/缴费/待遇各城市不同）→失能等级评估标准和流程（Barthel指数评定量表：进食/洗澡/修饰/穿衣/大便控制/小便控制/如厕/床椅转移/平地行走/上下楼梯→0级（完全自理）到5级（完全失能）→长护险通常覆盖2-5级/申请后评估周期约15-30天）→申请材料和完整步骤（身份证+社保卡+病历+诊断证明→向社区/街道/医保局提交→等待上门评估→结果公示→签订服务协议）→待遇标准详解（居家护理形式：机构上门服务vs亲属照护补贴→机构护理形式→各地待遇上限从500元/月到3000元/月不等）→服务机构资源对接
职工社保vs灵活就业社保缴费比例对比、灵活就业缴费基数档次选择策略(选最低？选最高？)、社保断缴的影响(医保/养老/购房资格/车牌摇号)、社保补缴政策、社保转移接续流程