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面向劳动者的系统证据收集方法论：劳动纠纷的6大核心证据类型（劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据）→不同劳动纠纷类型的专用证据清单（辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保）→证据收集的时机策略（平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集）→各类证据的固定和保全方法（电子证据/录音/书面文件/快递函件）→构建证据链的方法→举证责任分配规则（哪些需要你举证/哪些公司举证）→公司销毁/篡改证据的应对
根据交易需求起草标准合同，覆盖关键条款和风险防范
被公司变相逼你主动辞职的应对策略：什么算"被迫辞职"（调岗降薪/变更工作地点/恶意增加工作量/停发工资/不安排工作/职场冷暴力/架空）→你能做什么（拒绝不合理调岗/书面提出异议/保留证据）→被迫辞职的法律依据（劳动合同法第38条——公司违法→你可以单方解除+要求经济补偿N）→被迫辞职通知书的写作（最关键的法律文书！）→被迫辞职后的维权（劳动仲裁要求N+补发工资差额+补缴社保）→调岗降薪的合法性判断（什么算合理调岗/什么算变相逼辞）
法律援助的完整申请指南：哪些人可以申请法援（经济困难标准→收入低于当地最低工资/低保标准/或特定群体如农民工追讨工资无需经济审查）→哪些事项可以申请法援（刑事案件/请求国家赔偿/请求社保待遇/请求抚恤金/请求赡养费抚养费/请求劳动报酬/见义勇为民事权益等）→申请材料（身份证/经济困难证明/案件相关材料）→申请流程（去哪申请/审核多久/不通过怎么申诉）→法援律师的服务范围（咨询/代书/代理/刑事辩护→但不包括哪些）→法援和收费律师的服务质量差异
常见法律文书的通用框架和写作方法：起诉状的四大构成（标题+当事人信息+诉讼请求+事实理由+证据清单）→各类申请书的写法（保全申请/执行申请/再审申请/管辖权异议）→协议类文书的通用框架→通知类文书→法律文书的语言规范（客观/简洁/避免情绪化/不写无关内容）→使用模板的注意事项（模板是框架不是填空→需要根据具体情况调整）→各模板的填空指引→检查清单（立案前自查→避免被退回）
生成规范的借款合同（个人/企业），明确本金、利率、还款计划、担保措施、违约责任，防范借贷纠纷
授权委托书的写法和使用场景：什么是授权委托书→什么时候需要（打官司委托律师/委托亲友代办事务/委托他人代理公司/代为处理行政事项）→一般授权vs特别授权的区别（一般授权→代理人可以参加诉讼但无权代为承认/放弃/变更诉讼请求/进行和解/提起反诉或上诉→特别授权→可以处分实体权利）→委托书的必备要素（委托人/受托人信息/委托事项/授权范围/期限/签名+指印+日期）→不同场景的委托书模板→委托书的撤销→授权不明的风险