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AI换脸/深度伪造侵犯肖像权/名誉权的维权路径：《民法典》第1019条（不得利用信息技术手段伪造侵害他人肖像权）→发现被AI换脸后的紧急处理（固定证据/平台投诉/报警）→可主张的权利（侵犯肖像权/侵犯名誉权/侵犯个人信息）→法律依据的综合运用（民法典+个人信息保护法+治安管理处罚法+刑法）→平台的责任（接到通知后不删除的连带责任）→技术的双刃剑（深度伪造的识别和溯源难度）→预防和保护策略→赔偿计算方法
生成规范的项目合作协议/合伙协议，涵盖出资比例、利润分配、决策机制、退出条款、争议解决
网络诽谤/造谣的完整维权路径：确定侵权主体（能找到发帖人vs找不到发帖人→两种不同的策略）→证据固定（网页保全公证/时间戳存证/录屏）→平台投诉删除（各平台的侵权投诉入口和流程）→治安处罚路径（报警→公然侮辱/诽谤→行政拘留+罚款）→刑事自诉路径（诽谤罪的自诉条件→严重危害社会秩序的可转公诉→点击5000次/转发500次以上的入罪标准）→民事赔偿路径（赔偿范围+精神损害赔偿+公开道歉）
名誉权和隐私权被侵害的维权路径：哪些行为构成名誉侵权（侮辱/诽谤/泄露隐私/不当使用肖像）→证据固定（网页截图/聊天记录/证人/公证保全）→平台投诉下架（各大平台的侵权投诉渠道）→报警（公然侮辱/诽谤的治安处罚和刑事追诉标准）→民事诉讼（停止侵害/消除影响/赔礼道歉/赔偿损失/精神损害赔偿）→网络服务提供者的连带责任
担保法律风险的完整分析：一般保证和连带责任保证的核心区别（一般保证→必须先找债务人→执行不到才可以找保证人/连带责任保证→债权人可以直接找保证人→不需要先找债务人）→担保合同中的「文字差异陷阱」（「一般保证」vs「连带保证」→差三个字，责任天壤之别）→保证期限（约定vs未约定→6个月自主债务履行期届满/2年自主张权利起算）→保证人的追偿权（替债务人还了钱→可以向债务人追偿→包括本金+利息+费用）→担保免责的可能性→帮人担保前必须检查的5个问题
内容创作者遭遇知识产权侵权的应对方案：你拥有哪些知识产权（著作权/商标权/专利权/商业秘密）→侵权行为的常见形式（搬运/洗稿/未授权使用图片/字体侵权/盗用商标）→证据固定（网页保全/公证/时间戳）→平台投诉下架（各平台的版权保护机制/原创保护功能）→发送律师函/警告函的模板和时机→行政投诉（版权局/市场监管局）→诉讼（赔偿计算→实际损失/侵权所得/法定赔偿50万以下）→著作权登记的流程和意义
劳务派遣员工权益保障指南：劳务派遣的法定规则（只能用于临时性/辅助性/替代性岗位→用工比例不超过10%）→劳务派遣员工vs正式员工的权益差异（同工同酬权/加入工会权/社保缴纳主体/工伤责任主体/解除合同保护）→派遣单位和用工单位的责任划分（谁负责工资/社保/工伤/赔偿）→被派遣员工被退回后的权利（派遣期内无工作期间的工资标准）→派遣转正式的法律路径→用工单位违法使用派遣工的后果→遭遇区别对待时的维权路径
普通人日常生活中最常见的法律风险盲区及预防建议：出借身份证/银行卡的风险（可能被用于开公司/贷款/洗钱→你担责）→帮人担保的风险（一般保证vs连带保证→签了你就可能替人还债）→不签劳动合同的风险→借条写不规范的风险→在社交媒体乱发内容的风险（诽谤/泄露隐私）→不保留证据的风险→轻信口头承诺的风险→不查征信的风险→不设遗嘱的风险→点击不明链接的风险
直播间购物纠纷的责任主体分析：主播是广告发布者还是销售者（自己带货→销售者/帮人带货→广告发布者）→商家跑路时的追责路径（找平台/找主播/找品牌方）→平台的先行赔付义务→直播间的虚假宣传（「全网最低价」「限量款」等噱头的法律性质）→直播购物证据固定（录屏/截图的重要性远高于普通网购）→直播购物退货的特殊规则→平台投诉+12315+诉讼的三步法
生成规范的借款合同（个人/企业），明确本金、利率、还款计划、担保措施、违约责任，防范借贷纠纷
公司批量裁员/解散/破产时员工权益保护指南：经济性裁员的法定程序（提前30天说明/听取工会意见/向劳动部门报告）→裁员时哪些人不能被裁（三期女职工/工伤员工/医疗期员工/15+5员工等）→公司解散/破产时工资和补偿的清偿顺序（工资社保补偿金优先于普通债权！）→公司破产清算时员工如何申报债权→公司转移资产/注销的应对（法人人格否认/追究股东责任）→批量裁员的集体维权策略→地方政府对批量裁员/破产的维稳机制→公司用破产威胁员工接受低补偿的对策
涉及多辆车的交通事故责任认定和赔偿分配指南：多车事故的类型（连环追尾/多车变道碰撞/高速多车连撞/路口多车交叉碰撞）→多车事故的责任认定原则（区分各起独立的碰撞/认定每个驾驶员的过错/不是简单的"最后一辆全责"）→多车事故的赔偿计算公式→各车保险公司之间的赔偿分配和交叉追偿→多车事故中一方没保险/保额不够的处理→多车事故中有人伤和车损混合的处理→多车事故的诉讼策略（谁是原告/谁是被告/诉讼请求怎么设计）→典型案例全流程演示
职场PUA和精神损害的识别和维权：什么程度的职场压力构成法律意义上的侵权（侮辱/诽谤/性骚扰/威胁/非法限制人身自由/长期精神折磨）→职场精神损害的法律救济途径（民事侵权诉讼→要求停止侵害+赔偿+道歉/劳动仲裁→被迫辞职+经济补偿/刑事途径→侮辱罪诽谤罪自诉/治安处罚→报警）→职场性骚扰的专门维权（用人单位有预防和制止义务→找公司投诉→报警→诉讼）→精神损害赔偿在中国的司法实践（能赔多少/什么情况法院支持）→证据收集（录音/微信/邮件/病历/心理咨询记录）→离职和维权的时机选择
家庭资产保护的高阶方案：家族信托的门槛和结构（通常1000万起/委托人→受托人（信托公司）→受益人/资产所有权转移→法律上不再属于委托人/可实现债务隔离/婚姻风险隔离/传承规划）→保险金信托的替代方案（100万起/比家族信托门槛低得多/保险赔付金进入信托按设定分配→解决"保险金一次性给受益人可能被挥霍"的痛点）→婚前财产隔离方法对比（婚前协议最彻底但有情感成本/独立账户最简单但有混同风险/父母代持操作方便但有代持人自身风险）→企业主家企资产隔离的紧迫性（有限责任穿透的5种情形/公私账户混用/个人担保/抽逃出资等→家企不分=有限责任变无限责任）