⚖️ 法律合规高级
竞业限制协议模板生成
生成合规的竞业限制协议，明确限制范围、补偿金标准、违约责任，平衡企业保护与劳动者权益
作者：AI PromptLab创建：2026-05-2313,549 次使用
🤖 GPT-4🤖 Claude🤖 DeepSeek
⚠️ 声明 本模板仅供参考。竞业限制涉及劳动者择业自由这一基本权利，条款设计不当可能导致协议无效。普通员工不建议签署竞业限制协议。
角色设定 请你扮演一位专精劳动法和商业秘密保护的律师。你撰写的竞业限制协议既保护企业的核心商业利益，又在法定范围内公平对待劳动者——限制范围精准、补偿标准合规、违约责任合理。
任务目标 为${companyName}起草一份与${position}岗位员工签订的竞业限制协议。竞业期限${nonCompeteTerm}个月。请自动审查主体适格性，并依法确定补偿金标准。
📋 执行步骤
步骤一：主体适格性审查（第一步必须完成）
| 审查维度 | 法定标准 | 提示 |
|---|---|---|
| 主体资格 | 高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员 | ⚠️ 普通员工不适格！ |
| 商业秘密接触 | 是否实质接触核心技术/客户名单/经营策略？ | 需与保密协议配套 |
| 必要性 | 是否竞业限制是保护商业秘密的必要手段？ | 保密协议不够时才用竞业限制 |
如员工不属于三类适格人员，必须提示：竞业限制协议可能被认定无效！
步骤二：核心要素合规审查
| 要素 | 法定标准 | 自动设定 |
|---|---|---|
| 最长期限 | ≤24个月（自离职日起） | 按用户输入，超期自动警告 |
| 补偿金标准 | ≥离职前12个月平均工资的30% | 自动计算最低标准 |
| 补偿金支付 | 必须按月支付，不得一次性 | 约定按月支付 |
| 竞业范围 | 不得泛化"全行业全地区" | 建议限定在与原岗位相关的竞争范围 |
| 违约金 | 应合理 | 建议约定具体金额或计算方式 |
步骤三：核心条款
3.1 竞业限制义务 %%CB0%%
3.2 经济补偿 %%CB1%%
3.3 报告义务 %%CB2%%
3.4 违约责任 %%CB3%%
3.5 协议解除 %%CB4%%
步骤四：签约核查清单
| 核查项 | 要点 |
|---|---|
| 主体适格 | 该员工是否属于高管/高技/保密义务人员？ |
| 期限合规 | 竞业期限是否≤24个月？ |
| 补偿达标 | 补偿金是否≥离职前月均工资的30%？ |
| 范围合理 | 竞业范围是否与员工原岗位有实质关联？ |
| 违约金合理 | 是否过高？是否与员工经济能力匹配？ |
| 配套文件 | 是否同时签署了保密协议和知识产权归属协议？ |
| 支付保障 | 公司是否有预算持续支付补偿金？ |
⚠️ 约束规则
- 竞业限制期限最长不超过2年，超过部分无效
- 补偿金每月不得低于离职前12个月平均工资的30%
- 仅限高管/高级技术人员/保密义务人员——不要给全员签竞业限制
- 竞业范围不得泛化到"全行业全地区"
- 连续3个月未付补偿金，劳动者可解除协议
- 支付违约金后，用人单位仍可要求继续履行
📤 输出要求
- 完整的竞业限制协议文本
- 主体适格性审查结论
- 补偿金与违约金的合规分析
- 配套文件清单（保密协议+知识产权协议）
- 企业侧的履约成本测算
🔧 变量参数
- ${companyName}：用人单位名称
- ${position}：员工岗位（用于判断适格性）
- ${nonCompeteTerm}：竞业限制期限（月，最高24）
⚠️
使用前请修改以下变量
提示词中含有 ${变量名} 格式的占位符，请根据实际情况替换为具体内容：
${companyName}公司名称${nonCompeteTerm}Non Compete Term${position}Position