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面向劳动者的系统证据收集方法论:劳动纠纷的6大核心证据类型(劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据)→不同劳动纠纷类型的专用证据清单(辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保)→证据收集的时机策略(平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集)→各类证据的固定和保全方法(电子证据/录音/书面文件/快递函件)→构建证据链的方法→举证责任分配规则(哪些需要你举证/哪些公司举证)→公司销毁/篡改证据的应对
根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同,涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
高管和核心岗位劳动合同的特殊条款解读:股权激励条款(期权/限制性股票/虚拟股→离职时怎么处理→归属期/行权期/回购价的陷阱)→高额竞业限制和保密条款(范围是否合理/违约金是否过高)→绩效对赌条款(业绩目标的合理性和不可抗力)→特殊违约金条款(哪些违约金是合法的/哪些不受法律支持)→金色降落伞条款(高额离职补偿的谈判和锁定)→法定代表人/董监高的特殊法律责任→谈判重点和风险防控→离职时和公司的博弈策略
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南:什么情况能拿N(工作年限×月工资)→什么情况能拿N+1(代通知金)→什么情况能拿2N(违法解除的赔偿金)→月工资的计算标准(离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍)→工作年限的计算(每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月)→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被迫离职通知书的详细写作指南:为什么这封信如此重要(决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N)→通知书的必备要素(明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求)→引用劳动合同法第38条的哪一项(逐条适用的情形和写法)→事实描述怎么写才有效(时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么)→发送通知书的方式(当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做)→常见错误写法(写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿)→写完后该做什么
普通人找律师的实用指南:从哪里找律师(律所官网/律师协会网站/法律服务网站/熟人推荐/12348热线)→怎么筛选律师(看专业领域匹配度/看执业年限/看过往案例/看客户评价/看面谈感觉)→面谈时该问什么(你擅长什么领域/做过多少类似案子/预估结果和时间/费用和收费方式/谁来实际办案)→律师收费模式(按标的额/按小时/风险代理/固定费→哪种对你最划算)→避坑指南(承诺包赢的/说有关系的/收费异常低的/不签合同的/不开发票的都要小心)→法援律师和私人律师的选择
审查企业用工制度,识别劳动法合规风险,提供整改方案
公司不签劳动合同的维权全指南:法律规定(入职1个月内必须签合同)→不签合同的法律后果(超过1个月不满1年→支付双倍工资/满1年不签→视为无固定期限合同)→双倍工资的计算方法(从入职第2个月至第12个月/最多11个月的双倍工资/按实际工资计算)→如何证明事实劳动关系(工资流水/工作证/考勤记录/同事证言/工作邮件/社保记录)→申请双倍工资的劳动仲裁流程和时效(1年内)→公司用空白合同/阴阳合同的对策
生成合规的竞业限制协议,明确限制范围、补偿金标准、违约责任,平衡企业保护与劳动者权益
寻找公益律师和免费法律服务的渠道和方法汇总:政府法律援助(司法行政机关→法律援助中心→12348热线→申请条件→流程→局限性)→公益律师事务所/法律诊所(高校法律诊所/公益律所/NGO法律项目→覆盖领域和申请方式)→行业协会免费服务(律师协会法律援助/工会法律援助/妇联维权/残联维权/消费者协会支持起诉)→国际/海外公益法律资源→如何评估公益法律服务的质量→公益律师和收费律师的工作模式差异→最大化公益法律服务效果的方法
生成规范的个人劳务合同/服务合同,区分劳动关系与劳务关系,规避用工法律风险
工资被拖欠或克扣的完整维权指南:什么算拖欠工资(超过约定支付日期的)→什么算克扣工资(无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成)→维权第一步——向劳动监察大队投诉(12333热线/线下窗口/需要的材料和流程)→维权第二步——劳动仲裁(申请书模板/证据准备/开庭流程)→向法院申请支付令(最快的方式但有条件)→追索工资的时效(劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内)→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
职场歧视的识别和维权:法律禁止的歧视类型(性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者)→怀孕歧视的常见形式(入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退)→招聘歧视的维权(招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款)→如何收集歧视证据(录用条件/辞退通知/录音/对比证据)→维权路径(向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼)→精神损害赔偿的主张
日常生活中的法律常识:租房纠纷、消费维权、劳动法、婚姻家庭法、交通法规、小额诉讼
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