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面向劳动者的系统证据收集方法论：劳动纠纷的6大核心证据类型（劳动关系证据/工资证据/考勤证据/公司违法证据/沟通证据/公司文件证据）→不同劳动纠纷类型的专用证据清单（辞退/工资/加班/工伤/竞业限制/被迫辞职/怀孕歧视/社保）→证据收集的时机策略（平常期预防收集→纠纷期定向收集→离职前突击收集→仲裁前整理收集）→各类证据的固定和保全方法（电子证据/录音/书面文件/快递函件）→构建证据链的方法→举证责任分配规则（哪些需要你举证/哪些公司举证）→公司销毁/篡改证据的应对
根据用工场景自动生成符合《劳动合同法》的劳动合同，涵盖固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型
高管和核心岗位劳动合同的特殊条款解读：股权激励条款（期权/限制性股票/虚拟股→离职时怎么处理→归属期/行权期/回购价的陷阱）→高额竞业限制和保密条款（范围是否合理/违约金是否过高）→绩效对赌条款（业绩目标的合理性和不可抗力）→特殊违约金条款（哪些违约金是合法的/哪些不受法律支持）→金色降落伞条款（高额离职补偿的谈判和锁定）→法定代表人/董监高的特殊法律责任→谈判重点和风险防控→离职时和公司的博弈策略
被公司辞退或裁员的经济补偿全指南：什么情况能拿N（工作年限×月工资）→什么情况能拿N+1（代通知金）→什么情况能拿2N（违法解除的赔偿金）→月工资的计算标准（离职前12个月平均工资+上限为社平工资3倍）→工作年限的计算（每满1年算1个月/6个月以上不满1年算1年/不满6个月算0.5个月）→高薪员工的封顶规则→协商一致解除vs单方解除vs违法解除的区别和补偿标准→公司拒付补偿金的维权路径
被迫离职通知书的详细写作指南：为什么这封信如此重要（决定了你是"主动辞职"还是"被迫辞职"/决定了能不能拿到经济补偿N）→通知书的必备要素（明确的法律依据/具体的事实描述/准确的解除时间/清晰的诉求）→引用劳动合同法第38条的哪一项（逐条适用的情形和写法）→事实描述怎么写才有效（时间+事件+证据+你做了什么+公司做了什么）→发送通知书的方式（当面递交要求签收/EMS快递/微信邮件/三者全做）→常见错误写法（写错了导致仲裁/法院不支持被迫辞职→拿不到补偿）→写完后该做什么
普通人找律师的实用指南：从哪里找律师（律所官网/律师协会网站/法律服务网站/熟人推荐/12348热线）→怎么筛选律师（看专业领域匹配度/看执业年限/看过往案例/看客户评价/看面谈感觉）→面谈时该问什么（你擅长什么领域/做过多少类似案子/预估结果和时间/费用和收费方式/谁来实际办案）→律师收费模式（按标的额/按小时/风险代理/固定费→哪种对你最划算）→避坑指南（承诺包赢的/说有关系的/收费异常低的/不签合同的/不开发票的都要小心）→法援律师和私人律师的选择
审查企业用工制度，识别劳动法合规风险，提供整改方案
公司不签劳动合同的维权全指南：法律规定（入职1个月内必须签合同）→不签合同的法律后果（超过1个月不满1年→支付双倍工资/满1年不签→视为无固定期限合同）→双倍工资的计算方法（从入职第2个月至第12个月/最多11个月的双倍工资/按实际工资计算）→如何证明事实劳动关系（工资流水/工作证/考勤记录/同事证言/工作邮件/社保记录）→申请双倍工资的劳动仲裁流程和时效（1年内）→公司用空白合同/阴阳合同的对策
生成合规的竞业限制协议，明确限制范围、补偿金标准、违约责任，平衡企业保护与劳动者权益
寻找公益律师和免费法律服务的渠道和方法汇总：政府法律援助（司法行政机关→法律援助中心→12348热线→申请条件→流程→局限性）→公益律师事务所/法律诊所（高校法律诊所/公益律所/NGO法律项目→覆盖领域和申请方式）→行业协会免费服务（律师协会法律援助/工会法律援助/妇联维权/残联维权/消费者协会支持起诉）→国际/海外公益法律资源→如何评估公益法律服务的质量→公益律师和收费律师的工作模式差异→最大化公益法律服务效果的方法
生成规范的个人劳务合同/服务合同，区分劳动关系与劳务关系，规避用工法律风险
工资被拖欠或克扣的完整维权指南：什么算拖欠工资（超过约定支付日期的）→什么算克扣工资（无故减少/不支付加班费/不支付奖金提成）→维权第一步——向劳动监察大队投诉（12333热线/线下窗口/需要的材料和流程）→维权第二步——劳动仲裁（申请书模板/证据准备/开庭流程）→向法院申请支付令（最快的方式但有条件）→追索工资的时效（劳动关系存续期间不受1年限制/离职后1年内）→公司以经营困难为由拖欠的对策→老板跑路/公司关门的应对
职场歧视的识别和维权：法律禁止的歧视类型（性别/民族/种族/宗教信仰/户籍/年龄/残疾/传染病病原携带者）→怀孕歧视的常见形式（入职体检查怀孕/试用期辞退孕妇/产假后调岗降薪/哺乳期被辞退）→招聘歧视的维权（招聘广告写'男性优先/年龄35岁以下/本地户籍'→可以向劳动监察投诉→罚款）→如何收集歧视证据（录用条件/辞退通知/录音/对比证据）→维权路径（向劳动监察投诉/劳动仲裁/平等就业权纠纷诉讼）→精神损害赔偿的主张
日常生活中的法律常识：租房纠纷、消费维权、劳动法、婚姻家庭法、交通法规、小额诉讼
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